Recrutement et intérim autour d’Orléans : le secourisme du travail, une compétence qui rassure les clients

Un lundi matin, dans un entrepôt de la zone de Saran, un intérimaire arrivé la semaine précédente s’est effondré entre deux allées de rayonnages. Le chef d’équipe était à l’autre bout du bâtiment. C’est un autre intérimaire, envoyé par la même agence, qui est intervenu le premier : il avait suivi une formation de sauveteur secouriste du travail lors d’une mission précédente. Il a constaté que son collègue ne respirait plus, a fait appeler le 15 et chercher le défibrillateur de l’accueil, puis a commencé le massage cardiaque. L’intérimaire a été réanimé. Quelques jours plus tard, le client a appelé l’agence pour savoir combien d’autres candidats de son vivier étaient formés.

Des salariés qui changent souvent de lieu de travail

Intérimaires, salariés en portage, consultants détachés, techniciens de prestataires : de nombreux salariés travaillent chez un client plutôt que dans les locaux de leur employeur. Autour d’Orléans, entre les plateformes logistiques de Saran, d’Ormes et de Fleury-les-Aubrais, les sites industriels de la métropole et les nombreuses entreprises de services, ces situations sont courantes.

Elles posent une question d’organisation. L’entreprise utilisatrice reste responsable des conditions de travail sur son site, y compris de l’organisation des premiers secours. L’agence ou l’employeur d’origine doit, de son côté, s’assurer que le salarié est informé des risques du poste. Dans la pratique, un salarié qui arrive sur un site qu’il ne connaît pas ignore souvent où se trouvent le défibrillateur, la trousse de secours et le numéro d’alerte interne.

Le sauveteur secouriste du travail, une compétence transportable

Le certificat de sauveteur secouriste du travail présente un avantage rare : il est reconnu au niveau national et suit le salarié d’une entreprise à l’autre pendant toute sa durée de validité. La formation suit un référentiel défini par l’INRS. Le sauveteur apprend à protéger, à examiner la victime, à faire alerter les secours avec un message précis, puis à pratiquer les gestes adaptés : comprimer une hémorragie, placer une personne inconsciente qui respire en position latérale de sécurité, masser et utiliser un défibrillateur.

Pour une agence de recrutement ou de travail temporaire, proposer des candidats formés est un argument auprès des clients, en particulier dans la logistique, l’industrie et le BTP. Pour le salarié, c’est une compétence valorisante qu’il peut mettre en avant dans son parcours.

Une formation SST en intra, adaptée aux entreprises de services

Human Formation, organisme certifié Qualiopi et habilité INRS, organise la formation SST à Orléans uniquement en intra, dans vos locaux. La formation initiale dure 14 heures sur 2 jours, pour 4 à 10 stagiaires, et le certificat reste valable 24 mois. Le tarif démarre à partir de 1 200 € HT.

Pour une agence ou une société de services, la session peut se tenir dans votre salle de réunion avec vos permanents et vos salariés détachés réguliers. Pour une entreprise utilisatrice, elle peut réunir salariés permanents et intérimaires de longue durée, directement dans l’entrepôt ou l’atelier où ils travaillent ensemble. Les mises en situation reprennent alors les vrais lieux : une allée de rayonnages, un quai de chargement, un poste de travail.

Pour les entreprises de conseil ou de recrutement elles-mêmes, la formation a aussi un intérêt interne. Les consultants passent beaucoup de temps en rendez-vous, au volant ou chez les clients, et les équipes de bureau sont parfois réduites. Former deux ou trois personnes présentes en permanence dans l’agence garantit qu’un malaise d’un collaborateur ou d’un candidat reçu en entretien sera pris en charge sans attendre.

Organiser l’accueil sécurité des nouveaux arrivants

La formation de quelques sauveteurs ne suffit pas si les nouveaux arrivants ne savent pas qui ils sont. Prévoyez, dès le premier jour de chaque mission ou de chaque embauche, un accueil sécurité de quelques minutes : emplacement de la trousse de secours et du défibrillateur, numéro d’alerte, noms des sauveteurs présents, consignes en cas d’accident. Un affichage clair à l’entrée du site et dans les zones de pause complète utilement ce rappel.

Vérifiez aussi que chaque équipe et chaque plage horaire comptent au moins un sauveteur. Dans les sites qui emploient beaucoup d’intérimaires, les départs fréquents peuvent laisser une équipe sans personne formée sans que personne ne s’en aperçoive.

Le certificat expire au bout de vingt-quatre mois. Le recyclage, appelé MAC SST, entretient les gestes et prolonge la validité. Tenez un tableau à jour avec le nom, la date de formation et l’échéance de chaque sauveteur, et réglez une alerte six mois avant.

Depuis l’épisode de Saran, l’agence propose la formation SST à ses intérimaires les plus réguliers. Son responsable résume l’intérêt de la démarche : un candidat formé, c’est un salarié plus sûr pour le client, et une vie de plus protégée sur chaque site où il passe.

Pour recevoir un devis sous 24 h, appelez le 06 12 95 84 78 en précisant votre activité et le nombre de personnes à former.